COMPLET Management inclusif dans les ETA : Gestion de la diversité dans mes équipes – 21/11/2023
Les inscriptions à cette séance sont complètes et ne peuvent plus êtres prises en compte.
Comment allez-vous gérer ce type de situation ?
Dans une équipe, un travailleur plus âgé et expérimenté et un travailleur junior ne veulent plus travailler ensemble.
Dans le service logistique, une travailleuse présentant un handicap intellectuel rencontre de plus en plus de problèmes dans ses tâches en raison d’une fatigue chronique.
L’équipe « jardinerie » est essentiellement masculine, les 2 femmes de l’équipe ne supportent plus les blagues graveleuses à leur égard.
Des travailleurs au sein de l’équipe « conditionnement » demandent une adaptation des horaires en période de Ramadan.
Quel public ?
Personnel d’encadrement des travailleurs en situation de handicap sur le terrain et susceptibles d’apporter un changement structurel :
Moniteurs
Responsables RH
Assistants sociaux
Conseillers en prévention
Personnes de confiance
Pourquoi ?
L’objectif est d’outiller le personnel d’encadrement pour garantir à la fois le bien-être des employé.e.s et la performance des individus et des équipes. L’approche inclusive dans les organisations et le management répondent à ces 2 objectifs indissociables l’un de l’autre.
Quoi ?
Cette formation vous permettra :
D’identifier des situations de discrimination au sens légal du terme ;
D’identifier les mécanismes discriminatoires susceptibles de se mettre en place dans une équipe ;
De questionner la mise en place d’aménagements raisonnables dans des cas concrets ;
De désamorcer efficacement des situations de conflits.
Comment ?
Cette formation est ancrée dans la pratique. Elle est construite au départ de la réalité professionnelle des participants. Elle implique :
D’analyser collectivement des situations professionnelles concrètes ;
D’échanger sur les pratiques et les fonctionnements ;
D’utiliser des outils théoriques quand ils servent à analyser des situations-problèmes et à dégager des pistes ;
De tester des outils de communication pour désamorcer des conflits.
Avec qui ?
Emmanuelle Alves da Silva et Marie-Ange Vandecandelaere travaillent respectivement pour le Service Prévention et le Service Politique et Monitoring d’Unia, l’institution publique qui lutte contre les discriminations et soutient les politiques d’égalité des chances en Belgique. La formation s’inscrit dans le cadre d’une convention entre la FEBRAP et Unia.
